Deskripsi pekerjaan
Sebagai bagian dari tim HC HO Operation & Employee Relation di EIGER, Anda akan berperan penting dalam mengelola administrasi karyawan secara menyeluruh mulai dari proses orientasi, jaminan sosial, klaim medis, hingga penanganan proses pemberhentian kerja bagi karyawan yang mengundurkan diri. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif dengan merangkul individu dari berbagai latar belakang. Tanggung jawab utama meliputi pengelolaan administrasi personalia inti seperti dokumentasi karyawan baru dan pemeliharaan catatan kepegawaian, pengawasan administrasi benefit termasuk BPJS dan klaim kesehatan, serta penanganan proses offboarding. Selain itu, Anda akan mendukung perencanaan dan pelaksanaan program keterlibatan karyawan, komunikasi internal, serta inisiatif hubungan industrial demi menjaga keharmonisan budaya perusahaan.
Tanggung jawab: Menangani tugas administratif HR inti termasuk memproses dokumentasi karyawan baru, memelihara catatan personalia, dan mengelola proses bergabung secara menyeluruh; Mengawasi administrasi tunjangan karyawan (BPJS dan klaim medis) serta mengelola proses pembersihan keluar dan administrasi offboarding untuk karyawan yang mengundurkan diri; Mendukung perencanaan dan pelaksanaan inisiatif keterlibatan karyawan internal, komunikasi, dan program hubungan untuk mempertahankan budaya perusahaan yang positif.
Kualifikasi: Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Teknik Industri; Pengalaman minimal 3 tahun di bidang operasi SDM (HR operations), administrasi karyawan, atau hubungan industrial; Pemahaman yang kuat mengenai regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, administrasi BPJS, serta prosedur pengunduran diri dan offboarding; Memiliki tingkat ketelitian yang tinggi, kemampuan administrasi yang kuat, serta integritas tinggi dalam mengelola data rahasia karyawan; Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang sangat baik untuk mengelola hubungan industrial secara efektif.
Tanggung jawab
- Menangani tugas administratif HR inti termasuk memproses dokumentasi karyawan baru, memelihara catatan personalia, dan mengelola proses bergabung secara menyeluruh
- Mengawasi administrasi tunjangan karyawan (BPJS dan klaim medis) serta mengelola proses pembersihan keluar dan administrasi offboarding untuk karyawan yang mengundurkan diri
- Mendukung perencanaan dan pelaksanaan inisiatif keterlibatan karyawan internal, komunikasi, dan program hubungan untuk mempertahankan budaya perusahaan yang positif
Kualifikasi
- Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Teknik Industri
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang operasi SDM (HR operations), administrasi karyawan, atau hubungan industrial
- Pemahaman yang kuat mengenai regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, administrasi BPJS, serta prosedur pengunduran diri dan offboarding
- Memiliki tingkat ketelitian yang tinggi, kemampuan administrasi yang kuat, serta integritas tinggi dalam mengelola data rahasia karyawan
- Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang sangat baik untuk mengelola hubungan industrial secara efektif
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 22 Oktober 2026