Deskripsi pekerjaan
PT JAWARA TIGA SEKAWAN merupakan perusahaan yang berkomitmen memberikan solusi terbaik dalam pengembangan sumber daya manusia dan konsultasi bisnis, dengan visi menjadi mitra strategis bagi pertumbuhan organisasi. Peran HRD memegang tanggung jawab strategis dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia perusahaan. Tugas utama posisi ini meliputi pengelolaan proses rekrutmen dan seleksi, perancangan program pelatihan dan pengembangan karyawan, administrasi kepegawaian termasuk payroll, evaluasi kinerja, penerapan kebijakan HR, serta pengelolaan hubungan industrial guna memastikan terciptanya talenta terbaik dan budaya kerja yang positif di perusahaan.
Tanggung jawab: Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyebaran lowongan kerja, screening kandidat, dan koordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan pengisian posisi yang efisien dan tepat waktu; Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan potensi karir karyawan; Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk pengurusan dokumen, payroll coordination, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan di Indonesia; Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan feedback konstruktif untuk mendorong pertumbuhan dan pengembangan profesional; Merancang dan mengimplementasikan kebijakan HR serta program kesejahteraan karyawan yang meningkatkan engagement dan kepuasan kerja; Mengelola hubungan industrial dan menangani masalah ketenagakerjaan dengan profesional dan sesuai dengan regulasi yang berlaku; Mendukung pimpinan dalam pengembangan strategi HR yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan; Memelihara sistem informasi HR dan database karyawan dengan akurat dan aman.
Kualifikasi: Diploma atau Gelar Sarjana dalam bidang Hukum, Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait lainnya; Minimal 3-5 tahun pengalaman di bidang Human Resources Development atau HR Generalist; Pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan dan peraturan perburuhan di Indonesia; Kemampuan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tertulis, dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris; Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan untuk berinteraksi efektif dengan berbagai level organisasi; Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik dalam menangani isu-isu ketenagakerjaan; Mahir menggunakan MS Office dan sistem HR management atau HRIS; Pengetahuan tentang best practices dalam recruitment, training development, dan employee relations; Bersertifikat atau memiliki pengetahuan tentang aspek-aspek HR consulting akan menjadi keuntungan; Manfaat Utama; Gaji yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kompetensi kandidat; Tunjangan kesehatan dan asuransi karyawan dengan jaminan cakupan yang komprehensif; Cuti tahunan yang menarik termasuk hari raya, cuti bersama, dan cuti libur khusus; Kesempatan pengembangan karir melalui program pelatihan dan workshop profesional; Lingkungan kerja yang kolaboratif dan mendukung inovasi; Akses ke fasilitas modern dan infrastruktur kantor yang nyaman; Program kesejahteraan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup; Tentang Kami PT JAWARA TIGA SEKAWAN adalah perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik dalam pengembangan sumber daya manusia dan konsultasi bisnis. Dengan visi untuk menjadi mitra strategis bagi pertumbuhan organisasi, kami menawarka; Lamar Sekarang Jika Anda memiliki pengalaman dan keterampilan yang sesuai dengan posisi ini, dan Anda tertarik untuk berkontribusi pada pertumbuhan PT JAWARA TIGA SEKAWAN, kami mengundang Anda untuk mengirimkan CV dan surat lamaran Anda. Bergabunglah.
Tanggung jawab
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyebaran lowongan kerja, screening kandidat, dan koordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan pengisian posisi yang efisien dan tepat waktu
- Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan potensi karir karyawan
- Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk pengurusan dokumen, payroll coordination, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan di Indonesia
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan feedback konstruktif untuk mendorong pertumbuhan dan pengembangan profesional
- Merancang dan mengimplementasikan kebijakan HR serta program kesejahteraan karyawan yang meningkatkan engagement dan kepuasan kerja
- Mengelola hubungan industrial dan menangani masalah ketenagakerjaan dengan profesional dan sesuai dengan regulasi yang berlaku
- Mendukung pimpinan dalam pengembangan strategi HR yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan
- Memelihara sistem informasi HR dan database karyawan dengan akurat dan aman
Kualifikasi
- Diploma atau Gelar Sarjana dalam bidang Hukum, Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait lainnya
- Minimal 3-5 tahun pengalaman di bidang Human Resources Development atau HR Generalist
- Pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan dan peraturan perburuhan di Indonesia
- Kemampuan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tertulis, dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris
- Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan untuk berinteraksi efektif dengan berbagai level organisasi
- Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik dalam menangani isu-isu ketenagakerjaan
- Mahir menggunakan MS Office dan sistem HR management atau HRIS
- Pengetahuan tentang best practices dalam recruitment, training development, dan employee relations
- Bersertifikat atau memiliki pengetahuan tentang aspek-aspek HR consulting akan menjadi keuntungan
- Manfaat Utama
- Gaji yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kompetensi kandidat
- Tunjangan kesehatan dan asuransi karyawan dengan jaminan cakupan yang komprehensif
- Cuti tahunan yang menarik termasuk hari raya, cuti bersama, dan cuti libur khusus
- Kesempatan pengembangan karir melalui program pelatihan dan workshop profesional
- Lingkungan kerja yang kolaboratif dan mendukung inovasi
- Akses ke fasilitas modern dan infrastruktur kantor yang nyaman
- Program kesejahteraan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup
- Tentang Kami PT JAWARA TIGA SEKAWAN adalah perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik dalam pengembangan sumber daya manusia dan konsultasi bisnis. Dengan visi untuk menjadi mitra strategis bagi pertumbuhan organisasi, kami menawarka
- Lamar Sekarang Jika Anda memiliki pengalaman dan keterampilan yang sesuai dengan posisi ini, dan Anda tertarik untuk berkontribusi pada pertumbuhan PT JAWARA TIGA SEKAWAN, kami mengundang Anda untuk mengirimkan CV dan surat lamaran Anda. Bergabunglah
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- D3
- Gaji
- Rp 4.000.000 – Rp 4.500.000 per month
- Batas lamaran
- 14 November 2026