Deskripsi pekerjaan
EIGER adalah perusahaan yang menjunjung tinggi keberagaman dan inklusivitas dalam lingkungan kerja. Sebagai Employee & Industrial Relation Officer, Anda akan berperan sebagai jembatan vital antara manajemen dan karyawan untuk menciptakan budaya kerja yang harmonis, terlibat, dan patuh terhadap regulasi. Peran ini berfokus pada pembangunan moral karyawan melalui program engagement, memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan, serta melakukan mediasi atas permasalahan atau perselisihan di tempat kerja. Anda akan bekerja untuk memastikan lingkungan kerja tetap seimbang, suportif, dan kolaboratif.
Tanggung jawab: Merencanakan, mengoordinasikan, dan melaksanakan acara serta program internal untuk membangun moral dan menjaga hubungan harmonis antara karyawan dan perusahaan; Bertindak sebagai perantara yang adil untuk menangani, menyelidiki, dan memediasi masalah, perselisihan, atau keluhan di tempat kerja sesuai hukum ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan; Memastikan semua praktik internal dan hubungan karyawan selaras dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku serta memantau kepatuhan di tempat kerja secara proaktif.
Kualifikasi: Pendidikan S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, atau Teknik Industri; Pengalaman minimal 1-2 tahun menangani employee relations, industrial relations, atau HR operations; Memiliki pengetahuan kuat mengenai regulasi ketenagakerjaan Indonesia, prosedur penyelesaian perselisihan, dan standar kepatuhan; Memiliki kemampuan negosiasi, resolusi konflik, dan interpersonal yang sangat baik dengan empati dan objektivitas tinggi; Memiliki kemampuan komunikasi yang kuat dan pengalaman dalam mengorganisir kegiatan employee engagement atau acara perusahaan.
Tanggung jawab
- Merencanakan, mengoordinasikan, dan melaksanakan acara serta program internal untuk membangun moral dan menjaga hubungan harmonis antara karyawan dan perusahaan
- Bertindak sebagai perantara yang adil untuk menangani, menyelidiki, dan memediasi masalah, perselisihan, atau keluhan di tempat kerja sesuai hukum ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan
- Memastikan semua praktik internal dan hubungan karyawan selaras dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku serta memantau kepatuhan di tempat kerja secara proaktif
Kualifikasi
- Pendidikan S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, atau Teknik Industri
- Pengalaman minimal 1-2 tahun menangani employee relations, industrial relations, atau HR operations
- Memiliki pengetahuan kuat mengenai regulasi ketenagakerjaan Indonesia, prosedur penyelesaian perselisihan, dan standar kepatuhan
- Memiliki kemampuan negosiasi, resolusi konflik, dan interpersonal yang sangat baik dengan empati dan objektivitas tinggi
- Memiliki kemampuan komunikasi yang kuat dan pengalaman dalam mengorganisir kegiatan employee engagement atau acara perusahaan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 07 November 2026