Deskripsi pekerjaan
Terampil dalam mengoperasikan sistem dan aplikasi HR, seperti HRIS, payroll, dan manajemen aset, termasuk rumus excel.
Tanggung jawab: Mengelola dan mengawasi fungsi Sumber Daya Manusia, termasuk rekrutmen, pengelolaan kinerja, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial; Memastikan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM yang selaras dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku; Mengawasi proses administrasi umum perusahaan, seperti manajemen kantor, pengelolaan aset, dan pemeliharaan fasilitas; Menjadi mitra strategis bagi tim manajemen dalam mengidentifikasi dan mengatasi masalah terkait SDM; Mengembangkan dan menerapkan program karyawan untuk meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan; Membuat dan mengembangkan SOP perusahaan serta budaya perusahaan; Kualifikasi dan Pengalaman yang Dibutuhkan; Gelar sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Hukum; Memiliki pengalaman minimal 3 tahun dalam peran Supervisor HR atau posisi serupa di perusahaan manufaktur. (tidak lompat perusahaan); Memahami dengan baik peraturan ketenagakerjaan dan praktik terbaik dalam pengelolaan SDM; Terampil dalam mengoperasikan sistem dan aplikasi HR, seperti HRIS, payroll, dan manajemen aset, termasuk rumus excel; Kemampuan komunikasi yang kuat, baik secara lisan maupun tertulis, serta kemampuan bernegosiasi yang baik; Berorientasi pada detail, mampu berpikir strategis, dan memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik.
Tanggung jawab
- Mengelola dan mengawasi fungsi Sumber Daya Manusia, termasuk rekrutmen, pengelolaan kinerja, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial
- Memastikan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM yang selaras dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Mengawasi proses administrasi umum perusahaan, seperti manajemen kantor, pengelolaan aset, dan pemeliharaan fasilitas
- Menjadi mitra strategis bagi tim manajemen dalam mengidentifikasi dan mengatasi masalah terkait SDM
- Mengembangkan dan menerapkan program karyawan untuk meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan
- Membuat dan mengembangkan SOP perusahaan serta budaya perusahaan
- Kualifikasi dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Gelar sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Hukum
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun dalam peran Supervisor HR atau posisi serupa di perusahaan manufaktur. (tidak lompat perusahaan)
- Memahami dengan baik peraturan ketenagakerjaan dan praktik terbaik dalam pengelolaan SDM
- Terampil dalam mengoperasikan sistem dan aplikasi HR, seperti HRIS, payroll, dan manajemen aset, termasuk rumus excel
- Kemampuan komunikasi yang kuat, baik secara lisan maupun tertulis, serta kemampuan bernegosiasi yang baik
- Berorientasi pada detail, mampu berpikir strategis, dan memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 6.000.000 – Rp 7.000.000 per month
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: recruitment@sinunet.id
- Buka tautan lamaran resmi