Deskripsi pekerjaan
Posisi Recrutment & Personalia bertanggung jawab penuh terhadap jalannya fungsi sumber daya manusia di perusahaan. Peran ini mencakup pengelolaan siklus rekrutmen tenaga kerja secara end-to-end mulai dari pencarian kandidat hingga onboarding, serta penanganan administrasi personalia guna memastikan kelengkapan data dan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan. Tugas utama meliputi sourcing kandidat melalui berbagai platform, pelaksanaan psikotes dan wawancara, pengelolaan basis data karyawan, penanganan absensi serta cuti, pemantauan masa percobaan, serta penciptaan komunikasi internal yang baik untuk mendukung kebutuhan kepegawaian secara keseluruhan.
Tanggung jawab: Melaksanakan proses recruitment end-to-end , mulai dari sourcing kandidat, screening CV, interview, psikotes; Melakukan pencarian kandidat melalui berbagai job portal, media sosial, LinkedIn, database kandidat , dan sumber rekrutmen lainnya; Melakukan komunikasi dan koordinasi dengan kandidat terkait proses recruitment; Mengelola administrasi dan database kandidat serta karyawan; Melakukan proses administrasi personalia , seperti data karyawan, absensi, cuti/izin, dan dokumen kepegawaian; Memastikan kelengkapan administrasi karyawan; Melakukan monitoring masa percobaan karyawan dan administrasi terkait status kepegawaian; Menangani kebutuhan administrasi dan komunikasi internal yang berkaitan dengan karyawan; Memastikan dokumen dan data kepegawaian tersimpan dengan rapi, lengkap, dan terjaga kerahasiaannya; Mendukung pelaksanaan kebijakan dan program HR perusahaan.
Kualifikasi: Laki-laki/Perempuan Usia maksimal 27 tahun; Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, SDM atau jurusan terkait; Memiliki pemahaman dan menguasai alat tes psikologi; Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Recruitment & Personalia/HR , fresh graduate dengan pengalaman magang HR dapat dipertimbangkan; Memahami proses end-to-end recruitment mulai dari sourcing, screening, interview, hingga onboarding; Memahami administrasi personalia dan pengelolaan.
Tanggung jawab
- Melaksanakan proses recruitment end-to-end , mulai dari sourcing kandidat, screening CV, interview, psikotes
- Melakukan pencarian kandidat melalui berbagai job portal, media sosial, LinkedIn, database kandidat , dan sumber rekrutmen lainnya
- Melakukan komunikasi dan koordinasi dengan kandidat terkait proses recruitment
- Mengelola administrasi dan database kandidat serta karyawan
- Melakukan proses administrasi personalia , seperti data karyawan, absensi, cuti/izin, dan dokumen kepegawaian
- Memastikan kelengkapan administrasi karyawan
- Melakukan monitoring masa percobaan karyawan dan administrasi terkait status kepegawaian
- Menangani kebutuhan administrasi dan komunikasi internal yang berkaitan dengan karyawan
- Memastikan dokumen dan data kepegawaian tersimpan dengan rapi, lengkap, dan terjaga kerahasiaannya
- Mendukung pelaksanaan kebijakan dan program HR perusahaan
Kualifikasi
- Laki-laki/Perempuan Usia maksimal 27 tahun
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, SDM atau jurusan terkait
- Memiliki pemahaman dan menguasai alat tes psikologi
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Recruitment & Personalia/HR , fresh graduate dengan pengalaman magang HR dapat dipertimbangkan
- Memahami proses end-to-end recruitment mulai dari sourcing, screening, interview, hingga onboarding
- Memahami administrasi personalia dan pengelolaan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 3.700.000 – Rp 4.000.000 per month
- Batas lamaran
- 30 Oktober 2026