Deskripsi pekerjaan

Perusahaan ini bergerak di sektor manufaktur atau industri yang membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang sistematis dan profesional. Perusahaan berkomitmen pada kepatuhan regulasi ketenagakerjaan dan pengembangan tim internal. Posisi Human Resource Operations bertanggung jawab untuk mengawasi operasional HR harian, termasuk administrasi data karyawan, rekrutmen, absensi, hingga penggajian (payroll). Peran ini juga mencakup penanganan hubungan industrial, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan regulasi pemerintah, serta memimpin tim HR untuk mencapai target departemen. Anda diharapkan mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan dan memberikan laporan HR yang akurat kepada manajemen.

Tanggung jawab: Mengawasi dan memastikan kelancaran operasional HR harian; Memastikan data karyawan dan dokumentasi HR akurat dan mutakhir; Memastikan aktivitas rekrutmen selesai sesuai kebutuhan tenaga kerja; Memantau absensi, kedisiplinan, dan cuti karyawan; Mengkoordinasikan penggajian dan tunjangan karyawan secara akurat dan tepat waktu; Menangani hubungan industrial dan isu-isu HR secara profesional; Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku; Memimpin dan mendukung tim HR dalam mencapai target departemen; Menyediakan laporan HR dan pembaruan kepada manajemen; Menjaga kerahasiaan informasi karyawan dan perusahaan.

Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Human Resources, diutamakan sebagai HR Supervisor atau Senior HR Staff; Berpengalaman dalam menangani administrasi HR, rekrutmen, absensi, payroll, hubungan industrial, dan BPJS; Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR dengan baik; Memiliki pengalaman dalam mengelola atau mengawasi tim HR; Pengalaman bekerja di perusahaan manufaktur, industri, atau multinasional menjadi nilai tambah; Memiliki keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik; Memiliki kepemimpinan yang kuat dan kemampuan pemecahan masalah; Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim; Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu; Memiliki integritas tinggi dan menjaga kerahasiaan; Mahir menggunakan Microsoft Office, terutama Excel dan Word.

Tanggung jawab

Mengawasi dan memastikan kelancaran operasional HR harian
Memastikan data karyawan dan dokumentasi HR akurat dan mutakhir
Memastikan aktivitas rekrutmen selesai sesuai kebutuhan tenaga kerja
Memantau absensi, kedisiplinan, dan cuti karyawan
Mengkoordinasikan penggajian dan tunjangan karyawan secara akurat dan tepat waktu
Menangani hubungan industrial dan isu-isu HR secara profesional
Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku
Memimpin dan mendukung tim HR dalam mencapai target departemen
Menyediakan laporan HR dan pembaruan kepada manajemen
Menjaga kerahasiaan informasi karyawan dan perusahaan

Kualifikasi

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait
Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Human Resources, diutamakan sebagai HR Supervisor atau Senior HR Staff
Berpengalaman dalam menangani administrasi HR, rekrutmen, absensi, payroll, hubungan industrial, dan BPJS
Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR dengan baik
Memiliki pengalaman dalam mengelola atau mengawasi tim HR
Pengalaman bekerja di perusahaan manufaktur, industri, atau multinasional menjadi nilai tambah
Memiliki keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik
Memiliki kepemimpinan yang kuat dan kemampuan pemecahan masalah
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim
Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu
Memiliki integritas tinggi dan menjaga kerahasiaan
Mahir menggunakan Microsoft Office, terutama Excel dan Word

Informasi lowongan

Tipe pekerjaan: Full-time
Pendidikan: S1
Gaji: Negosiasi

Cara melamar

Buka tautan lamaran resmi

Lowongan aktif terkait

Lihat lowongan kerja terbaru lainnya