Talent Acquisition Specialist

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Diploma atau gelar Sarjana Psikologi, Bisnis, Komunikasi, atau bidang terkait
• Minimal 2-3 tahun pengalaman dalam bidang rekrutmen atau talent acquisition
• Pengetahuan mendalam tentang proses rekrutmen, labor law, dan best practices dalam perekrutan
• Mahir menggunakan aplikasi ATS (Applicant Tracking System) dan platform rekrutmen digital lainnya
• Kemampuan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tertulis dalam bahasa Indonesia dan English
• Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan membangun rapport dengan berbagai tingkat organisasi
• Kemampuan analytical dan attention to detail dalam mengevaluasi profil kandidat
• Inisiatif tinggi, proaktif, dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan target-driven
• Pengalaman dengan sistem HRIS dan tools HR lainnya merupakan nilai tambah

Tanggung Jawab

• Mengidentifikasi kebutuhan perekrutan dan bekerja sama dengan manajer departemen untuk memahami persyaratan posisi secara mendetail
• Mengembangkan dan melaksanakan strategi perekrutan yang efektif untuk menarik kandidat berkualitas tinggi melalui berbagai saluran
• Melakukan screening, interview, dan penilaian terhadap calon karyawan sesuai dengan standar kualifikasi perusahaan
• Mengelola database kandidat dan maintain hubungan jangka panjang dengan talenta potensial untuk kebutuhan perekrutan di masa depan
• Mengkoordinasikan proses interview dengan stakeholder internal dan memfasilitasi komunikasi antara kandidat dan departemen terkait
• Melakukan negosiasi penawaran dan onboarding support untuk kandidat yang berhasil diterima
• Melacak dan menganalisis metrik rekrutmen untuk terus meningkatkan efektivitas proses perekrutan
• Membangun dan memelihara employer branding melalui komunikasi proaktif dengan calon karyawan dan networking profesional