Deskripsi pekerjaan
The Kepala Bagian HRD & GA is responsible for the strategic planning and management of the workforce. This includes determining manpower needs based on production capacity, business plans, and departmental requirements. The role oversees the fulfillment of personnel for various production units such as knitting, weaving, spinning, dyeing, finishing, QC, warehouse, and maintenance. This leadership position requires a professional who can manage organizational structures, job descriptions, and industrial relations. The incumbent will oversee HR functions including recruitment, training, performance appraisal, payroll, and BPJS, as well as General Affairs functions such as facility management, asset management, security, and cleaning services. The role is critical in ensuring the company complies with Indonesian labor laws and maintains operational efficiency through effective HRIS and KPI management.
Tanggung jawab: Menyusun perencanaan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan kapasitas produksi, rencana bisnis, dan kebutuhan setiap departemen; Mengendalikan pemenuhan tenaga kerja untuk bagian produksi dan bagian pendukung lainnya; Mengendalikan struktur organisasi dan uraian jabatan; Mengelola fungsi HRD (rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, payroll, BPJS); Mengelola fungsi GA (fasilitas, aset, pengadaan, keamanan, kebersihan); Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan K3.
Kualifikasi: Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen, atau jurusan relevan; Diutamakan memiliki pelatihan atau sertifikasi di bidang HR, hubungan industrial, atau K3; Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HRD & GA; Minimal 2 tahun pada posisi Supervisor, Assistant Manager, atau jabatan kepemimpinan setara; Diutamakan berpengalaman di perusahaan manufaktur, khususnya industri tekstil dengan sistem kerja shift; Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik hubungan industrial; Memahami rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, administrasi personalia, payroll, BPJS, dan pengelolaan tenaga kerja; Memahami perencanaan kebutuhan tenaga kerja untuk operasional produksi dan sistem kerja shift; Memahami manajemen fasilitas, pengelolaan aset, pengadaan jasa umum, keamanan, dan kebersihan; Memahami penyusunan SOP, KPI, anggaran, serta pelaporan HRD & GA; Memahami prinsip K3 dan sistem manajemen yang relevan dengan operasional pabrik; Menguasai Microsoft Excel, Word, dan PowerPoint; Mampu menggunakan HRIS atau sistem informasi personalia serta aplikasi penggajian; Mampu mengolah dan menganalisis data karyawan, absensi, turnover, biaya tenaga kerja, dan KPI.
Tanggung jawab
- Menyusun perencanaan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan kapasitas produksi, rencana bisnis, dan kebutuhan setiap departemen
- Mengendalikan pemenuhan tenaga kerja untuk bagian produksi dan bagian pendukung lainnya
- Mengendalikan struktur organisasi dan uraian jabatan
- Mengelola fungsi HRD (rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, payroll, BPJS)
- Mengelola fungsi GA (fasilitas, aset, pengadaan, keamanan, kebersihan)
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan K3
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen, atau jurusan relevan
- Diutamakan memiliki pelatihan atau sertifikasi di bidang HR, hubungan industrial, atau K3
- Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HRD & GA
- Minimal 2 tahun pada posisi Supervisor, Assistant Manager, atau jabatan kepemimpinan setara
- Diutamakan berpengalaman di perusahaan manufaktur, khususnya industri tekstil dengan sistem kerja shift
- Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik hubungan industrial
- Memahami rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, administrasi personalia, payroll, BPJS, dan pengelolaan tenaga kerja
- Memahami perencanaan kebutuhan tenaga kerja untuk operasional produksi dan sistem kerja shift
- Memahami manajemen fasilitas, pengelolaan aset, pengadaan jasa umum, keamanan, dan kebersihan
- Memahami penyusunan SOP, KPI, anggaran, serta pelaporan HRD & GA
- Memahami prinsip K3 dan sistem manajemen yang relevan dengan operasional pabrik
- Menguasai Microsoft Excel, Word, dan PowerPoint
- Mampu menggunakan HRIS atau sistem informasi personalia serta aplikasi penggajian
- Mampu mengolah dan menganalisis data karyawan, absensi, turnover, biaya tenaga kerja, dan KPI
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 11 November 2026
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: recruitment@sinunet.id
- Buka tautan lamaran resmi