Human Resource Development

Deskripsi Pekerjaan

Tanggung Jawab

• Merancang dan mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan tujuan bisnis jangka panjang
• Menyelenggarakan dan memfasilitasi sesi pelatihan, workshop, dan program pengembangan kepemimpinan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan
• Melakukan penilaian kebutuhan pelatihan melalui analisis gap kompetensi dan feedback dari karyawan dan manajemen
• Mengelola dan mengembangkan rencana karir karyawan, membantu mereka mengidentifikasi jalur pertumbuhan dan peluang pengembangan di dalam organisasi
• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan dengan menggunakan metrik kinerja dan feedback peserta untuk perbaikan berkelanjutan
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan spesifik dan mengembangkan solusi pembelajaran yang relevan dan praktis
• Mendokumentasikan dan memelihara catatan pelatihan serta progress pengembangan karyawan untuk keperluan pelaporan dan analisis
• Mengidentifikasi sumber daya pembelajaran internal dan eksternal, termasuk vendor pelatihan, platform e-learning, dan bahan pembelajaran berkualitas tinggi
• Mendukung program talent management dan succession planning melalui identifikasi dan pengembangan talenta potensial dalam organisasi
• Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
• Diploma atau Gelar Sarjana (S1) di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Pendidikan, Komunikasi, atau bidang terkait
• Minimal 3-5 tahun pengalaman bekerja dalam fungsi Human Resource Development, Training & Development, atau Organizational Development
• Pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip pembelajaran dewasa dan metode pengembangan sumber daya manusia yang efektif
• Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tulisan, dalam bahasa Indonesia dan Inggris merupakan nilai tambah
• Kemampuan untuk merancang, mengorganisir, dan memfasilitasi program pelatihan dengan pendekatan interaktif dan inovatif
• Pengetahuan tentang alat-alat penilaian dan evaluasi pelatihan, termasuk learning management systems (LMS)
• Keterampilan analitis yang kuat untuk mengukur dampak program pelatihan terhadap performa organisasi
• Kemampuan manajemen proyek yang baik untuk menangani multiple training initiatives secara bersamaan
• Sikap proaktif, fleksibel, dan mampu beradaptasi dengan perubahan kebutuhan bisnis
• Pengalaman dalam talent management, career planning, dan succession planning adalah nilai tambah yang diinginkan
• Manfaat Utama Perusahaan
• Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri serta pengalaman profesional Anda
• Paket kesehatan yang komprehensif mencakup asuransi kesehatan untuk Anda dan keluarga
• Program pengembangan karir yang jelas dengan peluang untuk mengikuti pelatihan dan sertifikasi profesional di bidang HR
• Lingkungan kerja yang positif dan suportif dengan tim yang kolaboratif dan berbakat
• Kesempatan untuk berkontribusi secara langsung pada strategi pengembangan SDM organisasi dan dampak positif terhadap karyawan
• Cuti tahunan yang cukup untuk memastikan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat
• Kesempatan networking dengan profesional HR lainnya melalui program dan forum industri
• Tentang Melsa Kue' Melsa Kue' adalah perusahaan yang berdedikasi untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang luar biasa. Kami percaya bahwa kesuksesan kami bergantung pada talenta dan dedikasi tim kami. Dengan budaya kerja yang
• Lamar Sekarang Jika Anda memiliki passion untuk pengembangan sumber daya manusia dan ingin membuat perbedaan positif dalam organisasi, kami mendorong Anda untuk melamar sekarang. Silakan siapkan CV, surat motivasi, dan portofolio program pelatihan atau pe