Deskripsi pekerjaan
Human Capital Specialist bertugas mengelola seluruh rangkaian proses sumber daya manusia secara end-to-end guna mendukung pertumbuhan dan pengembangan organisasi perusahaan. Peran ini mencakup perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, manajemen kinerja, hingga pengembangan talenta. Kandidat diharapkan memiliki pemahaman yang komprehensif terkait administrasi ketenagakerjaan serta kemampuan analitis yang kuat untuk merumuskan rekomendasi kebijakan HR yang efektif bagi perusahaan.
Tanggung jawab: Mengelola proses Human Capital secara end-to-end sesuai kebutuhan organisasi dan kebijakan perusahaan; Menjalankan manpower planning dan recruitment, mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, proses seleksi, offering, hingga onboarding; Mengelola proses employee movement, termasuk promosi, mutasi, rotasi, dan perubahan status karyawan; Mendukung pelaksanaan performance management, termasuk monitoring KPI dan proses evaluasi kinerja; Menjalankan program talent management seperti talent mapping, succession planning, career development, dan individual development plan; Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan serta berkoordinasi dalam pelaksanaan program learning & development; Mendukung proses organization development, termasuk review struktur organisasi, job description, serta kebutuhan pengembangan organisasi; Menjalankan dan mengembangkan program employee engagement serta aktivitas internal yang mendukung budaya perusahaan; Memastikan administrasi dan database Human Capital terkelola dengan akurat dan up to date; Menyiapkan laporan dan analisis data HC sebagai bahan evaluasi dan pengambilan keputusan manajemen; Memberikan masukan terkait kebijakan, prosedur, dan pelaksanaan proses Human Capital; Berkoordinasi dengan Department Head dan Management terkait kebutuhan serta isu Human Capital di masing-masing fungsi.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang lain yang relevan; Memiliki pengalaman minimal 4–6 tahun di bidang Human Capital/HR, terutama dalam posisi HR/HC Generalist; Memiliki pengalaman menangani beberapa fungsi HC seperti recruitment, performance management, talent management, employee movement, learning & development, dan organization development; Memahami proses Human Capital secara end-to-end serta administrasi ketenagakerjaan; Memiliki kemampuan analisis data dan mampu menyusun laporan atau rekomendasi berdasarkan data HC; Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik serta terbiasa bekerja dengan berbagai level dalam organisasi; Mampu bekerja secara mandiri, terorganisir, dan menangani beberapa pekerjaan secara bersamaan; Memiliki kemampuan Bahasa Inggris yang baik, baik lisan maupun tulisan; Menguasai Microsoft Office; pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah; Pengalaman bekerja di perusahaan manufaktur akan menjadi nilai tambah.
Tanggung jawab
- Mengelola proses Human Capital secara end-to-end sesuai kebutuhan organisasi dan kebijakan perusahaan
- Menjalankan manpower planning dan recruitment, mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, proses seleksi, offering, hingga onboarding
- Mengelola proses employee movement, termasuk promosi, mutasi, rotasi, dan perubahan status karyawan
- Mendukung pelaksanaan performance management, termasuk monitoring KPI dan proses evaluasi kinerja
- Menjalankan program talent management seperti talent mapping, succession planning, career development, dan individual development plan
- Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan serta berkoordinasi dalam pelaksanaan program learning & development
- Mendukung proses organization development, termasuk review struktur organisasi, job description, serta kebutuhan pengembangan organisasi
- Menjalankan dan mengembangkan program employee engagement serta aktivitas internal yang mendukung budaya perusahaan
- Memastikan administrasi dan database Human Capital terkelola dengan akurat dan up to date
- Menyiapkan laporan dan analisis data HC sebagai bahan evaluasi dan pengambilan keputusan manajemen
- Memberikan masukan terkait kebijakan, prosedur, dan pelaksanaan proses Human Capital
- Berkoordinasi dengan Department Head dan Management terkait kebutuhan serta isu Human Capital di masing-masing fungsi
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang lain yang relevan
- Memiliki pengalaman minimal 4–6 tahun di bidang Human Capital/HR, terutama dalam posisi HR/HC Generalist
- Memiliki pengalaman menangani beberapa fungsi HC seperti recruitment, performance management, talent management, employee movement, learning & development, dan organization development
- Memahami proses Human Capital secara end-to-end serta administrasi ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan analisis data dan mampu menyusun laporan atau rekomendasi berdasarkan data HC
- Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik serta terbiasa bekerja dengan berbagai level dalam organisasi
- Mampu bekerja secara mandiri, terorganisir, dan menangani beberapa pekerjaan secara bersamaan
- Memiliki kemampuan Bahasa Inggris yang baik, baik lisan maupun tulisan
- Menguasai Microsoft Office; pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah
- Pengalaman bekerja di perusahaan manufaktur akan menjadi nilai tambah
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: Adm.recruitment@oneject.co.id
- Buka tautan lamaran resmi