Deskripsi pekerjaan
PT Ennova Apparel Group adalah perusahaan terkemuka dalam industri pakaian dan tekstil di Indonesia yang berlokasi di Leles, Garut, Jawa Barat, dengan komitmen menghasilkan produk apparel berkualitas tinggi. Posisi HRGA Manager memegang peran strategis dan visioner dalam mengelola fungsi Sumber Daya Manusia dan Administrasi Umum. Dalam peran ini, Anda bertanggung jawab merancang strategi HR yang sejalan dengan visi bisnis, mengelola siklus rekrutmen secara menyeluruh, mengawasi administrasi kepegawaian, pelatihan, kompensasi dan benefit, kepatuhan hukum ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta membangun budaya kerja yang positif dan berkelanjutan di lingkungan pabrik garmen.
Tanggung jawab: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan untuk mendukung pertumbuhan bisnis; Mengelola seluruh siklus rekrutmen, mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, sourcing, screening, interview, hingga onboarding karyawan baru; Menangani administrasi kepegawaian termasuk manajemen data karyawan, pemrosesan dokumen, dan pemeliharaan sistem informasi SDM; Mengelola dan mengkoordinasikan program pengembangan karyawan, pelatihan, dan program succession planning; Mengelola kompensasi dan benefit karyawan, termasuk gaji, tunjangan, asuransi, dan program kesejahteraan lainnya; Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan standar industri; Menangani isu-isu kepegawaian, disiplin, dan resolusi konflik dengan profesional dan adil; Mengembangkan dan memelihara budaya perusahaan yang positif dan inklusif; Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan memberikan feedback konstruktif untuk pengembangan karir; Mengelola penghitungan absensi, cuti, dan aspek administratif lainnya terkait kehadiran karyawan; Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan; Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait; Minimal 8 tahun pengalaman di bidang HR dan administrasi, dengan pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Manager atau posisi setara di pabrik garmen, tekstil, atau pabrik kawasan berikat; Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan, Peraturan Upah Minimum, dan regulasi terkait lainnya; Pemahaman yang kuat tentang praktik HR modern, termasuk talent management, employee engagement, dan organizational development; Kemampuan analitis yang kuat untuk mengidentifikasi kebutuhan HR dan mengembangkan solusi strategis; Keterampilan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tulisan, dalam bahasa Indonesia dan lebih disukai bahasa Inggris; Kemampuan kepemimpinan yang baik dengan orientasi pada hasil dan customer service; Pengalaman menggunakan sistem HRIS (Human Resources Information System) dan Microsoft Office suite; Sertifikasi profesional HR seperti CHRP atau sertifikasi sejenis akan menjadi nilai tambah; Memiliki integritas tinggi, etika bisnis yang baik, dan kemampuan menjaga kerahasiaan informasi karyawan; Manfaat Utama Bekerja di PT Ennova Apparel Group; Gaji yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kompetensi; Paket tunjangan lengkap termasuk tunjangan hari raya, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan; Asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga; Program pensiun dan asuransi jiwa yang aman untuk masa depan Anda; Kesempatan untuk pengembangan karir dan program pelatihan berkelanjutan; Lingkungan kerja yang mendukung dan kolaboratif dengan budaya perusahaan yang kuat; Work-life balance yang sehat dengan kebijakan cuti yang fleksibel; Program kesejahteraan karyawan yang beragam, termasuk kegiatan team building dan aktivitas sosial perusahaan; Tentang PT Ennova Apparel Group PT Ennova Apparel Group adalah perusahaan terkemuka dalam industri pakaian dan tekstil di Indonesia. Dengan lokasi utama di Leles, Garut, Jawa Barat, kami berkomitmen untuk menghasilkan produk apparel berkualitas tingg; Lamar Sekarang Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas dan tertarik untuk menjadi bagian dari tim kami, kami mengundang Anda untuk segera melamar. Silakan siapkan CV, surat lamaran, dan portfolio atau referensi profesional Anda untuk proses seleksi le.
Benefit: Tunjangan hari raya; Tunjangan transportasi; Tunjangan makan; Tunjangan kesehatan; Asuransi kesehatan; Program pensiun; Asuransi jiwa.
Tanggung jawab
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan untuk mendukung pertumbuhan bisnis
- Mengelola seluruh siklus rekrutmen, mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, sourcing, screening, interview, hingga onboarding karyawan baru
- Menangani administrasi kepegawaian termasuk manajemen data karyawan, pemrosesan dokumen, dan pemeliharaan sistem informasi SDM
- Mengelola dan mengkoordinasikan program pengembangan karyawan, pelatihan, dan program succession planning
- Mengelola kompensasi dan benefit karyawan, termasuk gaji, tunjangan, asuransi, dan program kesejahteraan lainnya
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan standar industri
- Menangani isu-isu kepegawaian, disiplin, dan resolusi konflik dengan profesional dan adil
- Mengembangkan dan memelihara budaya perusahaan yang positif dan inklusif
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan memberikan feedback konstruktif untuk pengembangan karir
- Mengelola penghitungan absensi, cuti, dan aspek administratif lainnya terkait kehadiran karyawan
- Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait
- Minimal 8 tahun pengalaman di bidang HR dan administrasi, dengan pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Manager atau posisi setara di pabrik garmen, tekstil, atau pabrik kawasan berikat
- Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan, Peraturan Upah Minimum, dan regulasi terkait lainnya
- Pemahaman yang kuat tentang praktik HR modern, termasuk talent management, employee engagement, dan organizational development
- Kemampuan analitis yang kuat untuk mengidentifikasi kebutuhan HR dan mengembangkan solusi strategis
- Keterampilan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tulisan, dalam bahasa Indonesia dan lebih disukai bahasa Inggris
- Kemampuan kepemimpinan yang baik dengan orientasi pada hasil dan customer service
- Pengalaman menggunakan sistem HRIS (Human Resources Information System) dan Microsoft Office suite
- Sertifikasi profesional HR seperti CHRP atau sertifikasi sejenis akan menjadi nilai tambah
- Memiliki integritas tinggi, etika bisnis yang baik, dan kemampuan menjaga kerahasiaan informasi karyawan
- Manfaat Utama Bekerja di PT Ennova Apparel Group
- Gaji yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kompetensi
- Paket tunjangan lengkap termasuk tunjangan hari raya, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan
- Asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga
- Program pensiun dan asuransi jiwa yang aman untuk masa depan Anda
- Kesempatan untuk pengembangan karir dan program pelatihan berkelanjutan
- Lingkungan kerja yang mendukung dan kolaboratif dengan budaya perusahaan yang kuat
- Work-life balance yang sehat dengan kebijakan cuti yang fleksibel
- Program kesejahteraan karyawan yang beragam, termasuk kegiatan team building dan aktivitas sosial perusahaan
- Tentang PT Ennova Apparel Group PT Ennova Apparel Group adalah perusahaan terkemuka dalam industri pakaian dan tekstil di Indonesia. Dengan lokasi utama di Leles, Garut, Jawa Barat, kami berkomitmen untuk menghasilkan produk apparel berkualitas tingg
- Lamar Sekarang Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas dan tertarik untuk menjadi bagian dari tim kami, kami mengundang Anda untuk segera melamar. Silakan siapkan CV, surat lamaran, dan portfolio atau referensi profesional Anda untuk proses seleksi le
Benefit
- Tunjangan hari raya
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan makan
- Tunjangan kesehatan
- Asuransi kesehatan
- Program pensiun
- Asuransi jiwa
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 14 November 2026