HRDGA Manager

Pendidikan : Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait. S2 menjadi nilai tambah. Pengalaman : Minimal 2 Tahun di bidang HRDGA pada F&B Industry, dengan 3–5 tahun di level managerial, lebih disukai di perusahaan industri & bisnis yang berfokus pada makanan dan minuman dengan jumlah outlet diatas 75 outlets ( Mandatory! ) Kompetensi Teknis : Menguasai UU Ketenagakerjaan, HRIS, manajemen kompensasi, dan hubungan industrial.

Keterampilan Kepemimpinan : Mampu memimpin tim lintas fungsi, berkomunikasi efektif, dan mengambil keputusan strategis. Kemampuan Analitis : Mampu menganalisis data SDM, trend ketenagakerjaan, serta memberikan rekomendasi berbasis data yang valid. Integritas & Profesionalisme : Menjaga kerahasiaan data karyawan, berorientasi pada compliance(kepatuhan hukum), dan memiliki etika kerja tinggi.

Bahasa : Fasih berbahasa Indonesia dan memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik. Mengelola strategi HRDGA yang selaras dengan target bisnis perusahaan. Mengelola manpower planning, struktur organisasi, KPI, talent management, dan succession planning.

Menyusun & mengendalikan strategi rekrutmen nasional. Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja tepat waktu(sesuai dengan SLA & target perusahaan). Mengawasi proses seleksi hingga onboarding.

Menyusun Training Need Analysis (TNA) dan Annual Training Plan. Mengembangkan program pelatihan, career path, leadership development, serta budaya ETIK perusahaan. Meninjau dan mengembangkan SOP