Deskripsi pekerjaan
The HRD Manager will be responsible for overseeing all human resources functions within the organization. This role involves developing and implementing HR policies, procedures, and programs that align with the company's strategic goals and operational needs. The position requires a leader who can manage the entire HR department, provide insights to management, and foster a positive work environment. The manager will handle various aspects of HR, including recruitment, payroll, training, and employee relations, while ensuring compliance with Indonesian labor laws.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait; Memiliki pengalaman minimal 4–6 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman pada posisi manajerial/supervisory; Memiliki pemahaman yang baik mengenai HR Management, HRIS, Recruitment & Selection, Payroll & Compensation & Benefits, Training & Development, Performance Management, Employee Relations, serta kebijakan dan prosedur HR; Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk hubungan industrial dan praktik ketenagakerjaan; Memiliki kemampuan leadership dan people management yang baik serta mampu mengarahkan, mengembangkan, dan mengevaluasi seluruh departement; Mampu mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan, prosedur, serta program HR yang selaras dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan; Memiliki kemampuan analitis dan problem solving yang baik, termasuk dalam menganalisis data HR dan memberikan insight serta rekomendasi kepada manajemen; Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik; Mampu membangun dan menjaga hubungan kerja yang efektif dengan karyawan di berbagai level organisasi; Memiliki kemampuan negosiasi, conflict resolution, dan employee relations yang baik; Mampu bekerja secara efektif dalam lingkungan yang cepat, dinamis, dan memiliki berbagai prioritas; Memiliki kemampuan bekerja dengan data dan HR metrics untuk mendukung pengambilan keputusan; Mahir menggunakan Microsoft Office/Google Workspace dan terbiasa menggunakan sistem HRIS menjadi nilai tambah; Bersedia mobile Head Office, Factory dan Cabang sesuai kebutuhan perusahaan; Memiliki integritas, kemampuan menjaga kerahasiaan data, serta orientasi terhadap hasil dan perbaikan berkelanjutan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman minimal 4–6 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman pada posisi manajerial/supervisory
- Memiliki pemahaman yang baik mengenai HR Management, HRIS, Recruitment & Selection, Payroll & Compensation & Benefits, Training & Development, Performance Management, Employee Relations, serta kebijakan dan prosedur HR
- Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk hubungan industrial dan praktik ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan leadership dan people management yang baik serta mampu mengarahkan, mengembangkan, dan mengevaluasi seluruh departement
- Mampu mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan, prosedur, serta program HR yang selaras dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan
- Memiliki kemampuan analitis dan problem solving yang baik, termasuk dalam menganalisis data HR dan memberikan insight serta rekomendasi kepada manajemen
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik
- Mampu membangun dan menjaga hubungan kerja yang efektif dengan karyawan di berbagai level organisasi
- Memiliki kemampuan negosiasi, conflict resolution, dan employee relations yang baik
- Mampu bekerja secara efektif dalam lingkungan yang cepat, dinamis, dan memiliki berbagai prioritas
- Memiliki kemampuan bekerja dengan data dan HR metrics untuk mendukung pengambilan keputusan
- Mahir menggunakan Microsoft Office/Google Workspace dan terbiasa menggunakan sistem HRIS menjadi nilai tambah
- Bersedia mobile Head Office, Factory dan Cabang sesuai kebutuhan perusahaan
- Memiliki integritas, kemampuan menjaga kerahasiaan data, serta orientasi terhadap hasil dan perbaikan berkelanjutan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi