Deskripsi pekerjaan
Limandara Group mencari pemimpin untuk mengembangkan fungsi Human Resources (HR) dan Legal guna mendukung operasional serta pertumbuhan bisnis perusahaan. Peran ini bertanggung jawab penuh dalam memimpin tim HR dan mengarahkan strategi SDM. Anda akan menyusun perencanaan tenaga kerja, mengelola rekrutmen, mengembangkan sistem HR, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Selain itu, Anda akan memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait hubungan industrial, administrasi karyawan, dan pengembangan organisasi.
Tanggung jawab: Memimpin dan mengarahkan fungsi HR & Legal serta mengelola tim HR; Menyusun dan mengevaluasi HR strategy, manpower planning, struktur organisasi, dan kebutuhan SDM seluruh unit bisnis; Menganalisis kebutuhan posisi, workload, penempatan, mutasi, promosi, dan pengembangan karyawan; Mengelola dan mengontrol recruitment strategy & budget, termasuk mengevaluasi efektivitas proses dan kualitas kandidat; Mengembangkan, mengevaluasi, dan memastikan implementasi SOP, policy, HR system, dan employee lifecycle; Mengawasi HR Administration, payroll, compensation & benefit, BPJS, serta database karyawan; Menangani dan memberikan rekomendasi terkait employee relations, disciplinary action, PKWT, termination, dan permasalahan ketenagakerjaan; Memastikan kebijakan dan praktik HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku; Menyusun HR report, analysis, dan strategic recommendation kepada Direksi/Management; Berkolaborasi dengan Senior HR Generalist dalam memastikan operasional HR berjalan efektif serta sistem yang telah dibangun terus berkembang.
Kualifikasi: Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait; Memiliki pengalaman minimal 7 tahun di bidang HR, dengan minimal 3 tahun pada posisi Supervisor/Manager/Head; Berpengalaman dalam HR Generalist, manpower planning, recruitment, HR system, employee relations, dan HR administration; Memahami peraturan ketenagakerjaan, PKWT, BPJS, disciplinary action, dan hubungan industrial; Memahami HR planning, recruitment budgeting, workforce analysis, dan HR analytics; Mampu menyusun dan mengembangkan SOP, policy, dan sistem HR; Memiliki kemampuan leadership, analytical thinking, problem solving, negotiation, dan decision making yang baik; Mampu menganalisis data dan kebutuhan SDM serta menyusun rekomendasi untuk Management; Memiliki integritas, mampu menjaga kerahasiaan data, komunikatif, tegas, dan mampu bekerja lintas divisi; Nilai tambah: Berpengalaman di perusahaan multi-business/multi-unit dan memiliki pengalaman membangun atau melakukan improvement terhadap sistem HR dari tahap development hingga implementasi.
Tanggung jawab
- Memimpin dan mengarahkan fungsi HR & Legal serta mengelola tim HR
- Menyusun dan mengevaluasi HR strategy, manpower planning, struktur organisasi, dan kebutuhan SDM seluruh unit bisnis
- Menganalisis kebutuhan posisi, workload, penempatan, mutasi, promosi, dan pengembangan karyawan
- Mengelola dan mengontrol recruitment strategy & budget, termasuk mengevaluasi efektivitas proses dan kualitas kandidat
- Mengembangkan, mengevaluasi, dan memastikan implementasi SOP, policy, HR system, dan employee lifecycle
- Mengawasi HR Administration, payroll, compensation & benefit, BPJS, serta database karyawan
- Menangani dan memberikan rekomendasi terkait employee relations, disciplinary action, PKWT, termination, dan permasalahan ketenagakerjaan
- Memastikan kebijakan dan praktik HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Menyusun HR report, analysis, dan strategic recommendation kepada Direksi/Management
- Berkolaborasi dengan Senior HR Generalist dalam memastikan operasional HR berjalan efektif serta sistem yang telah dibangun terus berkembang
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman minimal 7 tahun di bidang HR, dengan minimal 3 tahun pada posisi Supervisor/Manager/Head
- Berpengalaman dalam HR Generalist, manpower planning, recruitment, HR system, employee relations, dan HR administration
- Memahami peraturan ketenagakerjaan, PKWT, BPJS, disciplinary action, dan hubungan industrial
- Memahami HR planning, recruitment budgeting, workforce analysis, dan HR analytics
- Mampu menyusun dan mengembangkan SOP, policy, dan sistem HR
- Memiliki kemampuan leadership, analytical thinking, problem solving, negotiation, dan decision making yang baik
- Mampu menganalisis data dan kebutuhan SDM serta menyusun rekomendasi untuk Management
- Memiliki integritas, mampu menjaga kerahasiaan data, komunikatif, tegas, dan mampu bekerja lintas divisi
- Nilai tambah: Berpengalaman di perusahaan multi-business/multi-unit dan memiliki pengalaman membangun atau melakukan improvement terhadap sistem HR dari tahap development hingga implementasi
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 10 November 2026