Deskripsi pekerjaan
Peran ini bertanggung jawab untuk memimpin tim dalam mengelola siklus rekrutmen dari awal hingga akhir serta pengembangan organisasi. Supervisor ini akan memastikan operasional HR berjalan efektif melalui strategi sourcing yang tepat, manajemen talent pool, serta pengembangan struktur organisasi dan kompetensi karyawan untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
Tanggung jawab: Menangani proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, offering, hingga onboarding; Berkoordinasi dengan user terkait manpower planning dan kebutuhan rekrutmen; Mengembangkan strategi sourcing serta talent pool untuk posisi yang dibutuhkan; Memonitor efektivitas rekrutmen melalui Time to Fill, fulfillment rate, dan sumber kandidat; Melakukan review struktur organisasi, job description, competency framework, dan career path; Mendukung proses talent mapping, succession planning, performance management, dan pengembangan karyawan; Melakukan job analysis serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas organisasi; Menyusun laporan dan analisis terkait recruitment serta organizational development; Mengarahkan dan memonitor aktivitas tim Recruitment/OD.
Kualifikasi: Minimal S1 Psikologi; Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Talent Acquisition dan/atau Organizational Development; Memiliki pengalaman sebagai Senior Staff, Coordinator, atau Supervisor menjadi nilai tambah; Memahami end-to-end recruitment, manpower planning, job analysis, competency development, dan talent management; Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, interviewing, dan stakeholder management yang baik; Menguasai Microsoft Excel/Google Sheets dan HR reporting; Pengalaman di industri F&B, Retail, Hospitality, FMCG, atau perusahaan multi-outlet menjadi nilai tambah; Pengalaman menangani mass hiring dan recruitment posisi operasional/frontliner menjadi nilai tambah.
Tanggung jawab
- Menangani proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, offering, hingga onboarding
- Berkoordinasi dengan user terkait manpower planning dan kebutuhan rekrutmen
- Mengembangkan strategi sourcing serta talent pool untuk posisi yang dibutuhkan
- Memonitor efektivitas rekrutmen melalui Time to Fill, fulfillment rate, dan sumber kandidat
- Melakukan review struktur organisasi, job description, competency framework, dan career path
- Mendukung proses talent mapping, succession planning, performance management, dan pengembangan karyawan
- Melakukan job analysis serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas organisasi
- Menyusun laporan dan analisis terkait recruitment serta organizational development
- Mengarahkan dan memonitor aktivitas tim Recruitment/OD
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi
- Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Talent Acquisition dan/atau Organizational Development
- Memiliki pengalaman sebagai Senior Staff, Coordinator, atau Supervisor menjadi nilai tambah
- Memahami end-to-end recruitment, manpower planning, job analysis, competency development, dan talent management
- Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, interviewing, dan stakeholder management yang baik
- Menguasai Microsoft Excel/Google Sheets dan HR reporting
- Pengalaman di industri F&B, Retail, Hospitality, FMCG, atau perusahaan multi-outlet menjadi nilai tambah
- Pengalaman menangani mass hiring dan recruitment posisi operasional/frontliner menjadi nilai tambah
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi