Deskripsi pekerjaan
Posisi Recruitment hadir untuk mengelola proses rekrutmen secara end-to-end bagi berbagai posisi strategis di dalam perusahaan. Peran ini memegang tanggung jawab besar dalam memastikan ketersediaan tenaga kerja yang berkualitas melalui strategi pencarian kandidat yang efektif, seleksi yang ketat, hingga proses orientasi karyawan baru. Tanggung jawab harian mencakup pelaksanaan proses sourcing kandidat melalui berbagai platform seperti JobStreet, LinkedIn, dan database, melakukan screening serta asesmen psikologis menggunakan alat tes yang relevan, melakukan wawancara kompetensi secara mendalam, berkoordinasi dengan hiring manager, serta mengelola seluruh administrasi rekrutmen secara teliti dan terstruktur dengan penempatan kerja full WFO di area Gunung Putri, Bogor.
Tanggung jawab: Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end untuk berbagai posisi, termasuk Sales, Mekanik, Teknisi, Admin, dan posisi operasional; Memahami kebutuhan manpower dan berkoordinasi dengan user/hiring manager terkait kualifikasi kandidat yang dibutuhkan. Melakukan sourcing kandidat melalui JobStreet, LinkedIn, media sosial, database kandidat, komunitas, dan platform rekrutmen lainnya.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi; diutamakan Profesi Psikolog; Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition; Memiliki pengalaman menangani end-to-end recruitment, mulai dari sourcing hingga onboarding; Berpengalaman melakukan recruitment untuk posisi Sales, Mekanik, Teknisi, Admin, maupun Operasional menjadi nilai tambah. Wajib; memiliki kemampuan dalam penggunaan dan administrasi alat tes/assessment untuk kebutuhan seleksi kandidat; Memahami alat tes seperti DISC, PAPI Kostick, atau alat assessment lainnya; Memiliki kemampuan melakukan interview dan menggali kompetensi kandidat secara sistematis. Terbiasa menggunakan JobStreet, LinkedIn, ATS, database kandidat, dan platform recruitment lainnya; Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan koordinasi yang baik; Mampu mengelola beberapa proses recruitment sekaligus dan bekerja berdasarkan target. Teliti, proaktif; memiliki kemampuan problem solving, dan; mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim; Memiliki kemampuan administrasi dan dokumentasi yang baik; Bersedia bekerja full WFO di area Gunung Putri, Bogor.
Tanggung jawab
- Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end untuk berbagai posisi, termasuk Sales, Mekanik, Teknisi, Admin, dan posisi operasional
- Memahami kebutuhan manpower dan berkoordinasi dengan user/hiring manager terkait kualifikasi kandidat yang dibutuhkan. Melakukan sourcing kandidat melalui JobStreet, LinkedIn, media sosial, database kandidat, komunitas, dan platform rekrutmen lainnya
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi
- diutamakan Profesi Psikolog
- Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition
- Memiliki pengalaman menangani end-to-end recruitment, mulai dari sourcing hingga onboarding
- Berpengalaman melakukan recruitment untuk posisi Sales, Mekanik, Teknisi, Admin, maupun Operasional menjadi nilai tambah. Wajib
- memiliki kemampuan dalam penggunaan dan administrasi alat tes/assessment untuk kebutuhan seleksi kandidat
- Memahami alat tes seperti DISC, PAPI Kostick, atau alat assessment lainnya
- Memiliki kemampuan melakukan interview dan menggali kompetensi kandidat secara sistematis. Terbiasa menggunakan JobStreet, LinkedIn, ATS, database kandidat, dan platform recruitment lainnya
- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan koordinasi yang baik
- Mampu mengelola beberapa proses recruitment sekaligus dan bekerja berdasarkan target. Teliti, proaktif
- memiliki kemampuan problem solving, dan
- mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim
- Memiliki kemampuan administrasi dan dokumentasi yang baik
- Bersedia bekerja full WFO di area Gunung Putri, Bogor
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi