Deskripsi pekerjaan
Posisi ini mengintegrasikan fungsi administrasi sumber daya manusia dan operasional kantor. Dalam aspek Human Capital, peran ini bertanggung jawab mengelola data karyawan, absensi, cuti, kontrak kerja, BPJS, serta mendukung proses rekrutmen dan onboarding. Selain itu, posisi ini bertugas menyusun laporan HC berkala seperti headcount dan turnover. Dalam aspek General Affair, posisi ini mengelola kebutuhan operasional kantor, termasuk fasilitas, perlengkapan kerja, inventaris, kebersihan, dan keamanan. Peran ini juga melibatkan koordinasi dengan vendor atau pihak ketiga untuk memastikan lingkungan kerja tetap kondusif dan operasional perusahaan berjalan lancar.
Tanggung jawab: Mengelola administrasi HC (data karyawan, absensi, cuti, izin, kontrak, BPJS); Mendukung proses rekrutmen dan onboarding; Membuat dan memperbarui dokumen HR (kontrak, surat keterangan, surat tugas, SP); Mengelola database karyawan; Monitoring administrasi kinerja (KPI, evaluasi); Menyusun laporan HC (headcount, absensi, turnover); Mengelola kebutuhan General Affairs (fasilitas, ATK, inventaris, kebersihan, keamanan); Koordinasi dengan vendor operasional kantor.
Tanggung jawab
- Mengelola administrasi HC (data karyawan, absensi, cuti, izin, kontrak, BPJS)
- Mendukung proses rekrutmen dan onboarding
- Membuat dan memperbarui dokumen HR (kontrak, surat keterangan, surat tugas, SP)
- Mengelola database karyawan
- Monitoring administrasi kinerja (KPI, evaluasi)
- Menyusun laporan HC (headcount, absensi, turnover)
- Mengelola kebutuhan General Affairs (fasilitas, ATK, inventaris, kebersihan, keamanan)
- Koordinasi dengan vendor operasional kantor
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 3.800.000 – Rp 4.500.000 per month