HRDGA Manager

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Minimal S1 (S2 nilai tambah) jurusan psikologi lebih disukai atau terkait
• Sertifikasi profesional dalam manajemen SDM menjadi nilai tambah, seperti Certified Human Resource Professional (CHRP) atau Certified Professional in Human Resources (CPHR)
• Minimal 5 tahun sebagai HRDGA Manager di manufaktur
• Rekam jejak keberhasilan di posisi manajerial dalam aspek pengembangan tim & program, budget control, perumusan KPI, monitoring & evaluasi)
• Pengalaman dan pemahaman (OD, rekrutmen, training & development, performance management, culture & engagement, IR, ER, GA dll), hukum ketenagakerjaan dan kebijakan SDM
• Manajemen fasilitas (pengelolaan gedung dan operasional kantor), pengelolaan aset perusahaan, serta pengadaan barang dan jasa
• Familiar penggunaan teknologi SDM (HRIS, e-learning, ms.word, dll)
• Mamiliki kemampuan multitasking dan mengelola berbagai tanggung jawab di bawah tekanan
• Kemampuan bahasa Inggris yang baik

Tanggung Jawab

• Mengelola, mengembangkan, dan memelihara sistem & tools HR dengan membuat strategi dan kebijakan SDM (PP) dari proses recruitment sampai dengan termination dan melakukan sosialisasi, implementasi, dan evaluasi kebijakan HR
• Bertanggung jawab atas pengembangan SDM (Organization Development dan Learn & Growth) termasuk membuat dan/atau memperbaharui struktur organisasi, struktur skala upah, job description, job grading, job evaluation, performance management (program developme
• Bertanggungjawab dan mewakili perusahaan dalam & untuk hubungan industrial serta memastikan praktik, aturan, dan kebijakan sesuai dengan regulasi perusahaan dan pemerintah
• Mengelola budaya perusahan dan membuat konsep kegiatan employee engagement (Culture Develop), dan employee Branding & implementation
• Bertanggung jawab serta mengelola dan mengawasi tugas dan kinerja divisi HRD&GA termasuk mengelola dan mengendalikan anggaran belanja HRGA
• Mengelola turn over /yearly/monthly dan employee relation (management conflict employee)
• Membuat HR monthly report dan strategi improvement (Strategy and tools for HR Process Improvement)