Deskripsi pekerjaan
Perusahaan publik ini sedang mencari HR Compensation & Benefit Manager yang berpengalaman dan strategis untuk bergabung dengan tim Human Capital. Perusahaan ini beroperasi dalam skala besar dengan lingkungan multi-entitas dan multi-unit bisnis. Peran ini bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi kompensasi dan tunjangan, mengelola operasional penggajian untuk lebih dari 1.300 karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan Indonesia. Anda akan bekerja sama dengan berbagai pemangku kepentingan untuk memastikan tata kelola C&B yang efektif dan akurat.
Tanggung jawab: Mengembangkan dan mengelola strategi, kebijakan, dan program C&B yang selaras dengan tujuan bisnis; Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan tenaga kerja Indonesia terbaru; Mengelola operasional penggajian end-to-end secara akurat dan tepat waktu; Memastikan perhitungan PPh 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan yang akurat; Melakukan benchmarking gaji, analisis kompensasi, dan tinjauan struktur gaji; Memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait biaya kompensasi dan tunjangan; Memantau perubahan regulasi pajak dan ketenagakerjaan; Berkolaborasi dengan tim HR, Finance, dan Payroll untuk tata kelola C&B; Mengelola aktivitas C&B dan penggajian di berbagai entitas bisnis.
Kualifikasi: Minimal Sarjana (S1) di bidang Human Resources, Manajemen, Bisnis, atau terkait; Pengalaman minimal 3 tahun di level manajer dalam bidang Compensation & Benefits di organisasi skala besar; Pengalaman mengelola penggajian untuk lebih dari 1.300 karyawan; Pengetahuan mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia, PPh 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan; Mahir menggunakan Microsoft Excel untuk analisis data dan dataset besar; Wajib memiliki sertifikasi Certified Human Resources Professional (CHRP); Sertifikasi Brevet A & B atau sertifikasi HR/pajak lainnya menjadi nilai tambah; Pengalaman mengelola lingkungan multi-entitas atau multi-unit bisnis; Bersedia ditempatkan di Bogor.
Tanggung jawab
- Mengembangkan dan mengelola strategi, kebijakan, dan program C&B yang selaras dengan tujuan bisnis
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan tenaga kerja Indonesia terbaru
- Mengelola operasional penggajian end-to-end secara akurat dan tepat waktu
- Memastikan perhitungan PPh 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan yang akurat
- Melakukan benchmarking gaji, analisis kompensasi, dan tinjauan struktur gaji
- Memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait biaya kompensasi dan tunjangan
- Memantau perubahan regulasi pajak dan ketenagakerjaan
- Berkolaborasi dengan tim HR, Finance, dan Payroll untuk tata kelola C&B
- Mengelola aktivitas C&B dan penggajian di berbagai entitas bisnis
Kualifikasi
- Minimal Sarjana (S1) di bidang Human Resources, Manajemen, Bisnis, atau terkait
- Pengalaman minimal 3 tahun di level manajer dalam bidang Compensation & Benefits di organisasi skala besar
- Pengalaman mengelola penggajian untuk lebih dari 1.300 karyawan
- Pengetahuan mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia, PPh 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan
- Mahir menggunakan Microsoft Excel untuk analisis data dan dataset besar
- Wajib memiliki sertifikasi Certified Human Resources Professional (CHRP)
- Sertifikasi Brevet A & B atau sertifikasi HR/pajak lainnya menjadi nilai tambah
- Pengalaman mengelola lingkungan multi-entitas atau multi-unit bisnis
- Bersedia ditempatkan di Bogor
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: recruitment@sinunet.id
- Buka tautan lamaran resmi