Deskripsi pekerjaan
Kami sedang mencari seorang HR Compensation & Benefits Manager yang berpengalaman, strategis, dan adaptif untuk memimpin pengelolaan kompensasi, tunjangan, serta struktur organisasi perusahaan. Peran ini menuntut kemampuan dalam merancang sistem penggajian yang kompetitif, mengelola administrasi benefit, serta memastikan seluruh kebijakan personalia berjalan selaras dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Sebagai HR Compensation & Benefits Manager, Anda akan bertanggung jawab penuh dalam merumuskan strategi penggajian, mengawasi proses payroll yang akurat, menyusun anggaran biaya tenaga kerja, serta memfasilitasi program pengembangan karyawan dan hubungan industrial. Anda juga berperan dalam mendorong employee engagement, mengevaluasi struktur organisasi, serta menangani administrasi HRIS guna mendukung terciptanya budaya kerja yang sehat dan produktif.
Tanggung jawab: Strategi & Struktur Penggajian: Merancang, mengevaluasi, dan memperbarui struktur grading system , salary structure , serta skala upah perusahaan agar senantiasa kompetitif di pasar; Payroll & Insentif: Memastikan proses payroll tepat waktu, akurat, dan sesuai regulasi, serta mengelola program bonus, komisi, dan insentif kerja; Benefit Management: Mengelola program asuransi kesehatan (BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, asuransi swasta), serta benefit kesejahteraan karyawan lainnya; Benchmarking & Market Survey: Melakukan riset dan analisis pasar berkala ( compensation survey ) untuk memastikan paket remuneraasi perusahaan tetap atraktif bagi talent; Manajemen Anggaran (HR Budgeting): Menyusun dan mengontrol anggaran biaya tenaga kerja ( personnel cost/manpower budget ) secara efisien; Mendukung evaluasi struktur organisasi, job description , dan analisis beban kerja ( workload analysis ); Mengelola dan memfasilitasi siklus penilaian kinerja berkala (KPI/OKR, Performance Review ); Melakukan Training Needs Analysis (TNA), menyusun rencana pelatihan tahunan, dan mengevaluasi efektivitas program pengembangan karyawan; Memastikan seluruh kebijakan HR sesuai dengan Peraturan Perundang-Undangan Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia; Mengelola penyusunan/pembaruan Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB); Menangani perselisihan hubungan industrial, tindakan disipliner, serta terminasi ( offboarding ) secara diplomatis dan legal; Mendorong keterikatan karyawan ( employee engagement ) melalui berbagai program internal dan menjaga budaya kerja yang sehat; Mengawasi pengelolaan data karyawan pada sistem HRIS serta memastikan dokumentasi kontrak kerja (PKWT/PKWTT) teratur dan patuh hukum; Organizational Development (OD) & Performance Management:; Learning & Development (Training):; Industrial Relations (IR) & Kepatuhan Hukum:; Employee Relations & Culture:; HRIS & Administration:.
Tanggung jawab
- Strategi & Struktur Penggajian: Merancang, mengevaluasi, dan memperbarui struktur grading system , salary structure , serta skala upah perusahaan agar senantiasa kompetitif di pasar
- Payroll & Insentif: Memastikan proses payroll tepat waktu, akurat, dan sesuai regulasi, serta mengelola program bonus, komisi, dan insentif kerja
- Benefit Management: Mengelola program asuransi kesehatan (BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, asuransi swasta), serta benefit kesejahteraan karyawan lainnya
- Benchmarking & Market Survey: Melakukan riset dan analisis pasar berkala ( compensation survey ) untuk memastikan paket remuneraasi perusahaan tetap atraktif bagi talent
- Manajemen Anggaran (HR Budgeting): Menyusun dan mengontrol anggaran biaya tenaga kerja ( personnel cost/manpower budget ) secara efisien
- Mendukung evaluasi struktur organisasi, job description , dan analisis beban kerja ( workload analysis )
- Mengelola dan memfasilitasi siklus penilaian kinerja berkala (KPI/OKR, Performance Review )
- Melakukan Training Needs Analysis (TNA), menyusun rencana pelatihan tahunan, dan mengevaluasi efektivitas program pengembangan karyawan
- Memastikan seluruh kebijakan HR sesuai dengan Peraturan Perundang-Undangan Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia
- Mengelola penyusunan/pembaruan Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
- Menangani perselisihan hubungan industrial, tindakan disipliner, serta terminasi ( offboarding ) secara diplomatis dan legal
- Mendorong keterikatan karyawan ( employee engagement ) melalui berbagai program internal dan menjaga budaya kerja yang sehat
- Mengawasi pengelolaan data karyawan pada sistem HRIS serta memastikan dokumentasi kontrak kerja (PKWT/PKWTT) teratur dan patuh hukum
- Organizational Development (OD) & Performance Management:
- Learning & Development (Training):
- Industrial Relations (IR) & Kepatuhan Hukum:
- Employee Relations & Culture:
- HRIS & Administration:
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 28 November 2026
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: recruitment@sinunet.id
- Buka tautan lamaran resmi