Deskripsi pekerjaan
Peran ini bertanggung jawab memimpin fungsi Human Capital Business Partner (HCBP) sebagai mitra strategis bagi Operasional Ritel. Anda akan memastikan bahwa strategi sumber daya manusia dan layanan HC secara efektif mendukung prioritas bisnis perusahaan. Tugas utama Anda meliputi penerjemahan prioritas bisnis ke dalam strategi orang yang relevan, perencanaan tenaga kerja, serta memastikan kesiapan dan pemenuhan kebutuhan karyawan di operasional ritel. Selain itu, Anda akan mendorong inisiatif pengalaman dan keterlibatan karyawan, mengidentifikasi kebutuhan kompetensi, serta mengelola manajemen kinerja dan hubungan industrial. Anda juga bertanggung jawab atas pengawasan payroll, manfaat, HRIS, dan data karyawan, serta memimpin tim HCBP untuk terus meningkatkan kualitas layanan, produktivitas, dan efektivitas operasional melalui kolaborasi dengan pemimpin ritel dan pemangku kepentingan lintas fungsi.
Tanggung jawab: Memimpin fungsi HCBP sebagai mitra strategis bagi Retail Operations; Melakukan perencanaan tenaga kerja dan strategi pemenuhan manpower; Mendorong inisiatif Employee Experience dan engagement; Mengidentifikasi kebutuhan kompetensi dan pengembangan karyawan; Mengelola manajemen kinerja, hubungan industrial, dan hubungan karyawan; Mengawasi payroll, manfaat, HRIS, dan manajemen data karyawan; Memantau metrik HC dan menerjemahkannya menjadi wawasan strategis; Memimpin dan mengembangkan tim HCBP.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 di bidang Human Resources, Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 5 tahun di peran HCBP, HRBP, atau HR Generalist; Memiliki pengalaman terbukti dalam kapasitas kepemimpinan atau manajerial; Keahlian kuat dalam perencanaan tenaga kerja, pemenuhan talenta, pengalaman karyawan, manajemen kinerja, pengembangan kompetensi, hubungan industrial, dan operasional HR; Kemampuan terbukti bekerja sebagai mitra bisnis.
Tanggung jawab
- Memimpin fungsi HCBP sebagai mitra strategis bagi Retail Operations
- Melakukan perencanaan tenaga kerja dan strategi pemenuhan manpower
- Mendorong inisiatif Employee Experience dan engagement
- Mengidentifikasi kebutuhan kompetensi dan pengembangan karyawan
- Mengelola manajemen kinerja, hubungan industrial, dan hubungan karyawan
- Mengawasi payroll, manfaat, HRIS, dan manajemen data karyawan
- Memantau metrik HC dan menerjemahkannya menjadi wawasan strategis
- Memimpin dan mengembangkan tim HCBP
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Human Resources, Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 5 tahun di peran HCBP, HRBP, atau HR Generalist
- Memiliki pengalaman terbukti dalam kapasitas kepemimpinan atau manajerial
- Keahlian kuat dalam perencanaan tenaga kerja, pemenuhan talenta, pengalaman karyawan, manajemen kinerja, pengembangan kompetensi, hubungan industrial, dan operasional HR
- Kemampuan terbukti bekerja sebagai mitra bisnis
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi